«

»

Srp
04

Zu den wichtigsten Gesetzen für Arbeitsmarktorganisationen und Tarifverhandlungen gehören das Tarifvertragsgesetz, das den Rahmen für das Tarifsystem festlegt, sowie das Gesetz über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten und das Gesetz über das Arbeitsgericht zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit den Tarifverträgen. Die Arbeitsmarktgesetzgebung wird dreiseitiger Weise ausgearbeitet, einschließlich der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Der Verband der finnischen Industrie (EK) ist die führende Wirtschaftsorganisation und vertritt den gesamten Privatsektor und Unternehmen jeder Größe. DIE EK hat in den letzten Jahren zwei namhafte Mitgliedsorganisationen verloren: den finnischen Verband der Forstindustrien (Metsäteollisuus), der 2016 ausgetreten ist und behauptet, eine gezieltere Interessenförderung zu benötigen, und der Arbeitgeberverband für Straßenverkehr (ALT) ist 2017 ausgetreten, weil EK nicht mehr an Tarifverhandlungen teilnahm. ALT hat rund 700 Mitgliedsunternehmen mit 24.000 Mitarbeitern und Metsäteollisuus 70 Mitgliedsunternehmen mit 42.000 Mitarbeitern. Der stellvertretende Generalsekretär von IndustriALL, Kemal Özkan, sagt, dass die Organisation den beiden spanischen Mitgliedsorganisationen gratuliert und beide Branchenvereinbarungen begrüßt: In Belgien schlossen die IndustriALL-Tochtergesellschaften CSC BIE und CG-FGTB einen einjährigen Vertrag für rund 100.000 Arbeitnehmer ab, der Gehaltserhöhungen, Vorruhestandsregelungen, Ausbildungsmaßnahmen sowie einen demografischen Fonds mit sich brachte. Das Mediationssystem basiert auf dem finnischen Gesetz über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten. Der Nationale Schlichter und die Schlichter unterstützen die Verhandlungspartner, wenn ein Tarifvertrag ohne Hilfe von außen nicht zustande kommt. Die zentralen Arbeitsmarktorganisationen können auch vom Nationalen Schlichter bei der Ausarbeitung umfassender Vereinbarungen über die Einkommenpolitik unterstützt werden. Es ist obligatorisch, sich an der Vermittlung von Arbeitskämpfen zu beteiligen, aber die verschiedenen Seiten müssen den Vorschlag des Schlichters nicht akzeptieren.

Das Arbeitsgericht befasst sich mit Fällen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Tarifverträge und kann bei rechtswidrigen Arbeitskämpfen Geldbußen verhängen. Anmerkung: Die angegebenen Zahlen umfassen alle Arten von Arbeitskampfmaßnahmen, einschließlich nicht nur Streiks (die häufigste Form von Arbeitskampfmaßnahmen), sondern auch Drohungen, Embargos usw. Die Inflationsrate in Deutschland lag 2014 bei 0,9 Prozent.