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Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Alle zusätzlichen Bedingungen: „Das sind harte Jobs, die in einem der härtesten Umgebungen der Welt arbeiten, und wir sind sehr stolz darauf, Die Arbeitnehmer in der Offshore-Ölindustrie zu vertreten“, sagte Dave Moffat, Assistent des Präsidenten bei Unifor. “ Wir erwarten, dass dieses Abkommen dazu beitragen wird, diesen komplexen Arbeitsplatz kurz- und langfristig zu stabiler zu machen.“ Die Verhandlungsmacht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist in vielen Arbeitsverhältnissen nicht gleich. Die Arbeitnehmer können beschließen, dass ihre Interessen durch Gewerkschaften und Tarifverhandlungen besser vertreten werden. Wenn eine Gewerkschaft Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz vertritt, kann ein Tarifvertrag ausgehandelt werden. Das nächste Ziel der Gewerkschaft besteht darin, in den nächsten sechs Monaten eine Vereinbarung über die Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Gewerkschaft wird das von Volkswagen in Deutschland angenommene Dokument als Grundlage nehmen. Demnach gibt es drei Ebenen der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung: Information, Konsultation und Genehmigung. Im Falle der Genehmigung sollte die Verwaltung die Erlaubnis von den Arbeitnehmervertretern erhalten, die der Betriebsrat im Werk in Kaluga sein wird. Brian Murphy, Vertreter des Unifor National Staff, gratulierte dem Verhandlungsteam zu seiner harten Arbeit. „Wir haben Verbesserungen vorgenommen und freuen uns darauf, auch auf dieser Vereinbarung aufzubauen.“ Gewerkschaftsfremde Mitglieder können kollektiv mit einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber verhandeln, aber ihre Verhandlungen können nicht in einem Tarifvertrag enden, der nur identische oder sehr ähnliche einzelbetriebliche Arbeitsverträge ist. Zu den Vertragsdetails gehören eine pauschale Vorauszahlung für Stammbeschäftigte in Höhe von 6.000 USD und bis zu 6.000 USD für Zeitarbeitskräfte, anteilig, sowie Lohnerhöhungen von 3,5 Prozent bei der Ratifizierung, 3,75 % am 1. Juli 2015 und 3 % in den Jahren 2016, 2017 und 2018.

Auch in einigen anderen Bereichen des Tarifvertrags gab es Verbesserungen.