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Srp
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Die allgemein gültigen Bedingungen des Tarifvertrags müssen für alle Industriebeschäftigten gelten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Das System funktioniert, solange die Mitgliederzahl ausreichend hoch ist. Dieses Abkommen tritt am 1. Juli 2012 in Kraft und bleibt für einen Zeitraum von zwei Jahren in Kraft. Danach bleibt sie in Kraft, bis sie im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien geändert wird, sofern die Partei, die sie ändern will, eine fristlose Mitteilung über die Schrift stelle, in der alle erforderlichen Änderungen im Einzelnen dargelegt werden. Die Arbeitnehmer erhalten in der Regel Urlaub mit vollem Lohn für alle Feiertage, sofern ein Arbeitnehmer, der an diesen Feiertagen arbeiten muss, für den geleisteten Zeitraum doppelt bezahlt wird. Wird Urlaub für andere als die von der Regierung bezeichneten religiösen Feiertage gewährt, so ist dieser Urlaub in der Regel ohne Bezahlung oder, falls bezahlt, vom Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers abgezogen. d) Wird auf dem Gemeinsamen Industrierat keine Einigung erzielt, so kann die Angelegenheit dem Minister für Arbeit und Personalentwicklung als Handelsstreit mit der Bitte um geeignete Maßnahmen gemeldet werden. PROVIDED THAT DIE Entscheidung, ob die Abwesenheit an solchen religiösen Feiertagen mit Lohn oder ohne Abzug vom Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers gewährt wird oder nicht, liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Tarifverträge sind eine der wichtigsten Mitgliedsleistungen der Gewerkschaften. Tarifverträge haben viele rechtliche Bedingungen verbessert, die sich auf den Status der Arbeitnehmer auswirken.

Die finnische gesetzgebung schreibt keinen Mindestlohn vor. Mindestlöhne sind in branchenspezifischen Tarifverträgen festgelegt. Darüber hinaus werden Tarifverträge genutzt, um beispielsweise beschäftigungspolitische Gründe, Gehaltserhöhungen und Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden, Wochenferien sowie Abend- und Wochenendarbeit zu vereinbaren. Die Arbeitnehmer müssen nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, da die Verhandlungen von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband geführt werden. (4) Sollte sich die Stellung des jeweiligen Unternehmens zu einem späteren Zeitpunkt so weit verbessern, dass es Mitarbeiter einstellen möchte, so wird bei der Prüfung von Stellenanträgen (innerhalb einer bestimmten Kategorie und eines bestimmten Handels) den Arbeitnehmern, die zuvor für entlassen erklärt worden waren, der Vorzug gegeben. (5) Tritt eine Beschäftigungsmöglichkeit in der jeweiligen Kategorie und im Berufsverkehr eines zuvor für entlassenen Arbeitnehmers, aber in einer niedrigeren Besoldungsgruppe als der Arbeitnehmer vor seiner Entlassung ein, so wird ihm die Stelle weiterhin angeboten, doch hat er, wenn er die unterklassige Stelle annehmen möchte, seine freiwillige Anerkennung zu bekennen und hat keinen Anspruch auf seine vorherige Besoldungsgruppe. Die CA für den Handelssektor regelt indirekt die an die CA gebundenen Geschäftszeiten für Arbeitgeber, da sie die Terminierung der Arbeit an Sonn- und Feiertagen einschränkt und die Terminierung von Arbeiten an Feiertagen und Feiertagen verbietet. Ende 2017 gab es einen bedeutenden legislativen Vorstoß, diese Frage durch eine Änderung des Handelsgesetzes zu regeln, was zum großen Teil darauf zurückzuführen war, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen und die vorherige Zertifizierungsstelle geändert haben, um die Tageszeitbegrenzung einzuschränken. Nach der Annahme der neuen Zertifizierungsstelle betreffen diese Einschränkungen nur Mitglieder der Unterzeichner der neuen Zertifizierungsstelle, die gegenüber Nichtmitgliedern erheblich benachteiligt werden könnten.